Atendimento em causas trabalhistas envolvendo demissão, acidente de trabalho, assédio moral, vínculo empregatício, horas extras e adicionais.
Muitas situações só ficam claras depois da demissão, de um acidente, de uma pressão constante no trabalho ou quando o trabalhador percebe que não recebeu corretamente.
O primeiro passo é entender o que aconteceu, reunir informações e avaliar se existem pontos trabalhistas relevantes.
Quando o trabalhador sofre acidente, lesão ou desenvolve doença relacionada à atividade profissional.
Humilhações, perseguição, ameaças, constrangimentos ou situações que tornam o ambiente de trabalho insustentável.
Quando há rotina de empregado, salário, horário e subordinação, mas sem registro formal.
Trabalho além do horário, exposição a risco, ambiente insalubre ou condições perigosas.
Dúvidas sobre verbas rescisórias, FGTS, aviso prévio, descontos, justa causa ou valores pagos na saída.
Se algo parecido aconteceu, vale buscar orientação antes de deixar passar.
Você explica o que aconteceu no trabalho, na demissão ou durante o contrato.
São avaliados datas, documentos, mensagens, valores e possíveis provas.
Você entende se há pontos que merecem atenção jurídica.
Advogado com atuação em causas trabalhistas. Une formação em Administração e Direito para analisar conflitos das relações de trabalho com seriedade, clareza e responsabilidade.
Conte o que aconteceu e receba orientação sobre sua situação trabalhista.
Falar com o Dr. Danilo no WhatsAppA análise depende das informações, documentos e provas de cada caso. Não há promessa ou garantia de resultado.